Tetiana Tereshenko

Recruiter

Heutzutage gilt eine hochwertige Personalbeschaffung als einer der entscheidenden Faktoren dafür, dass ein Unternehmen seine Entwicklung nachhaltig fortsetzen kann. Dies betrifft insbesondere internationale Rechts- und Beratungsunternehmen, bei denen nicht nur fachliche Qualifikationen wichtig sind, sondern auch die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Tetiana Tereshenko ist in diesem Bereich tätig. Sie arbeitet als Recruiterin bei Eternity Law International und ist für die Suche, Einstellung und Einarbeitung von Fachkräften für internationale Projekte verantwortlich.

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Verantwortungsbereiche

Suche und Auswahl von Fachkräften für internationale Projekte
Aufbau eines starken professionellen Teams bei Eternity Law International
Organisation der Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse
HR als strategische Funktion der Geschäftsentwicklung

Suche und Auswahl von Fachkräften für internationale Projekte

Das Tätigkeitsfeld von Eternity Law International umfasst ein breites Spektrum an Bereichen, darunter Unternehmensdienstleistungen, internationale Unternehmenszertifizierung und Unternehmensgründung. Daher erfordern die Rekrutierungsprozesse hier ein außergewöhnlich hohes Maß an Präzision. Tetiana Tereshenko ist für die Auswahl von Fachkräften verantwortlich, die den Anforderungen des globalen Marktes entsprechen. Dazu gehören:

Suche nach Kandidaten für juristische, finanzielle und administrative Positionen;
Analyse der Berufserfahrung und Kompetenzen;
Bewertung der sozialen Kompetenzen;
Durchführung von Vorstellungsgesprächen;
Begleitung der Kandidaten durch alle Phasen des Einstellungsverfahrens.

Eine Besonderheit dieser Tätigkeit besteht darin, dass für Unternehmensdienstleistungen Fachkräfte mit praktischer Erfahrung im internationalen Recht und in der Unternehmensstrukturierung gefunden werden müssen.

Aufbau eines starken professionellen Teams bei Eternity Law International

Ein starkes Team bildet die Grundlage für die erfolgreiche Arbeit jedes internationalen Unternehmens. Bei Eternity Law International basiert der Teamaufbau auf klaren Auswahlkriterien und einem tiefgehenden Verständnis jedes Geschäftsbereichs. Zu diesem Zweck verfolgt die Personalabteilung einen strukturierten Ansatz:

Analyse der offenen Stelle	Festlegung der Anforderungen an die Kandidaten
Kandidatensuche	Aufbau einer Datenbank geeigneter Fachkräfte
Vorstellungsgespräch	Bewertung der Kompetenzen und Eignung
Beurteilung	Analyse beruflicher und persönlicher Eigenschaften
Angebot	Verhandlung der Bedingungen der Zusammenarbeit
Onboarding	Integration in das internationale Team

Organisation der Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse

Die Rolle eines Recruiters endet nicht mit der Unterzeichnung des Angebots. Ein wichtiger Teil der Tätigkeit besteht in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Organisation interner Prozesse. Im Rahmen ihrer Verantwortlichkeiten koordiniert Tetiana Tereshenko:

die Einarbeitung neuer Mitarbeiter;
die Kommunikation zwischen den Abteilungen;
die Integration von Mitarbeitern in laufende internationale Projekte;
die Überwachung der Probezeit;
die Unterstützung während der Anfangsphase der Beschäftigung.

HR als strategische Funktion der Geschäftsentwicklung

Heutzutage ist HR eine zentrale strategische Funktion, die direkten Einfluss auf die Geschäftsexpansion, die Qualität der angebotenen Dienstleistungen und die Stabilität des internen Teams in globalen Unternehmen hat. Tetiana Tereshenko verfolgt bei Eternity Law International einen umfassenden Rekrutierungsansatz – von der Suche nach Fachkräften bis zu ihrer professionellen Integration in die Unternehmensstruktur. Genau dieser systematische Ansatz ermöglicht den Aufbau eines starken Expertenteams, das auf dem internationalen Markt ein hohes Serviceniveau gewährleisten kann.