Тетяна Терещенко

Рекрутер

У сучасному бізнес-середовищі якісний підбір персоналу став одним із ключових факторів стабільного розвитку компанії. Особливо це актуально для міжнародних юридичних та консалтингових структур, де важливими є не лише професійні навички, а й здатність працювати в мультикультурному середовищі. Саме в такому напрямку працює Тетяна Терещенко – рекрутер Eternity Law International, яка відповідає за пошук, найм та адаптацію фахівців для міжнародних проєктів.

Звернутися до спеціаліста

Зони відповідальності

Пошук і підбір спеціалістів для міжнародних проєктів
Формування професійної команди Eternity Law International
Організація процесів рекрутингу та адаптації співробітників
HR як стратегічна функція розвитку бізнесу

Пошук і підбір спеціалістів для міжнародних проєктів

Сфера діяльності Eternity Law International охоплює широкий спектр напрямків, зокрема корпоративні послуги, міжнародну бізнес-сертифікацію та реєстрацію компаній. Саме тому рекрутинг-процеси тут вимагають особливої точності.

Тетяна Терещенко займається підбором спеціалістів, які відповідають вимогам міжнародного ринку. Це включає:

пошук кандидатів для юридичних, фінансових та адміністративних напрямків;
аналіз професійного досвіду та компетенцій;
оцінку soft skills;
проведення співбесід;
супровід кандидата на всіх етапах найму.

Особливість роботи полягає у тому, що для напрямків, пов’язаних із корпоративними послугами, важливо знаходити фахівців із практичним досвідом у міжнародному праві та бізнес-структуруванні.

Формування професійної команди Eternity Law International

Сильна команда – основа ефективної роботи будь-якої міжнародної компанії. У Eternity Law International процес формування команди базується на чітких критеріях відбору та розумінні специфіки кожного напрямку.

Для цього HR-відділ працює за структурованим принципом:

Аналіз вакансії	Визначення вимог до кандидата
Пошук кандидатів	Формування бази релевантних спеціалістів
Інтерв’ю	Перевірка компетенцій та відповідності
Оцінка	Аналіз професійних та особистих якостей
Офер	Узгодження умов співпраці
Адаптація	Інтеграція в міжнародну команду

Організація процесів рекрутингу та адаптації співробітників

Роль рекрутера не завершується на етапі підписання оферу. Важливою частиною роботи є адаптація нових співробітників та організація внутрішніх процесів.

У межах своєї роботи Тетяна Терещенко координує:

онбординг нових працівників;
комунікацію між відділами;
інтеграцію співробітників у поточні міжнародні проєкти;
контроль проходження випробувального терміну;
підтримку на стартовому етапі роботи.

HR як стратегічна функція розвитку бізнесу

Сьогодні HR у міжнародних компаніях – це стратегічний напрямок, який впливає на розвиток бізнесу, якість сервісу та внутрішню стабільність команди.

Робота Тетяни Терещенко в Eternity Law International демонструє комплексний підхід до рекрутингу: від пошуку спеціалістів до їхньої професійної інтеграції в структуру компанії. Саме такий системний підхід дозволяє формувати сильну експертну команду, яка забезпечує високий рівень послуг компанії на міжнародному ринку.