Tetiana Tereshenko

Reclutadora

Hoy en día, la contratación de alta calidad se reconoce como uno de los factores fundamentales para que una empresa mantenga su desarrollo. Esto concierne especialmente a los despachos jurídicos y las consultoras internacionales, donde no solo importan las competencias profesionales, sino también la capacidad de trabajar en un entorno multicultural. Tetiana Tereshenko desarrolla su actividad en este ámbito. Es reclutadora en Eternity Law International y se encarga de la búsqueda, contratación e incorporación de especialistas para proyectos internacionales.

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Áreas de responsabilidad

Búsqueda y selección de especialistas para proyectos internacionales
Creación de un equipo profesional sólido en Eternity Law International
Organización de los procesos de contratación y adaptación de los empleados
Recursos humanos como función estratégica de desarrollo empresarial

Búsqueda y selección de especialistas para proyectos internacionales

El ámbito de actividad de Eternity Law International abarca una amplia variedad de áreas, entre ellas los servicios corporativos, la certificación empresarial internacional y el registro de empresas. Por ello, los procesos de selección requieren aquí una precisión excepcional. Tetiana Tereshenko es responsable de seleccionar profesionales que cumplan con los criterios del mercado global. Esto incluye:

buscar candidatos para puestos jurídicos, financieros y administrativos;
analizar la experiencia profesional y las competencias;
evaluar las habilidades interpersonales;
realizar entrevistas;
acompañar a los candidatos durante todas las etapas del proceso de contratación.

Una característica particular de este trabajo es que, para los servicios corporativos, resulta esencial encontrar especialistas con experiencia práctica en derecho internacional y estructuración empresarial.

Creación de un equipo profesional sólido en Eternity Law International

Un equipo sólido es la base del trabajo eficaz de cualquier empresa internacional. En Eternity Law International, la formación de equipos se basa en criterios de selección claros y en una comprensión profunda de cada área de negocio. Para ello, el departamento de recursos humanos sigue un enfoque estructurado:

Análisis de la vacante	Definición de los requisitos de los candidatos
Búsqueda de candidatos	Creación de una base de datos de especialistas relevantes
Entrevista	Evaluación de competencias e idoneidad
Evaluación	Análisis de las cualidades profesionales y personales
Oferta	Negociación de las condiciones de colaboración
Incorporación	Integración en el equipo internacional

Organización de los procesos de contratación y adaptación de los empleados

El papel del reclutador no termina en la fase de firma de la oferta. La incorporación de nuevos empleados y la organización de los procesos internos constituyen una parte importante del trabajo. Como parte de sus responsabilidades, Tetiana Tereshenko coordina:

la incorporación de nuevos empleados;
la comunicación entre departamentos;
la integración de los empleados en proyectos internacionales en curso;
el seguimiento del período de prueba;
la prestación de apoyo durante la etapa inicial del empleo.

Recursos humanos como función estratégica de desarrollo empresarial

Actualmente, los recursos humanos constituyen una función estratégica clave que influye directamente en la expansión del negocio, la calidad de los servicios ofrecidos y la estabilidad del equipo interno en las empresas globales. Tetiana Tereshenko aplica en Eternity Law International un enfoque integral de contratación, desde la búsqueda de especialistas hasta su integración profesional en la estructura de la empresa. Este enfoque sistemático permite formar un equipo sólido de expertos capaz de ofrecer un alto nivel de servicio en el mercado internacional.