El estándar SA8000 se puede implementar e integrar en los procesos de producción de una empresa que opera en cualquier sector comercial y que practica cualquiera de los sistemas de gestión existentes. La esencia de SA8000 es asegurar y garantizar que el nivel adecuado de responsabilidad social dentro de cualquier empresa se logrará a través de la realización de operaciones transparentes y éticas, el cumplimiento de la legislación nacional e internacional, satisfacer las expectativas de los consumidores y otras partes interesadas.
Causas del SA 8000
El consumidor moderno es más exigente que antes. A principios de los años 60 del siglo pasado, el consumismo masivo estaba empezando a cobrar impulso. A finales de la década de 1970, los compradores ya estaban luchando por sus derechos de consumo y exigiendo literalmente que los bienes que estaban comprando correspondían a la calidad establecida. En los años 80 comenzó a plantearse la cuestión de asegurar que los productos del mercado fueran inocuos para el medio ambiente y que los procesos de producción no dañaran el medio ambiente. A finales de los años noventa, las encuestas de opinión pública en curso se convirtieron en un requisito obligatorio.
Al consumidor le preocupa no sólo el coste, la calidad y la conveniencia del producto, sino también si se respetan plena y adecuadamente los derechos de los trabajadores y si se mantienen las condiciones de trabajo necesarias en el lugar de trabajo. Y esto concierne no solo a los propios compradores, sino también a los inversores y a las agencias gubernamentales. El empresario debe estar preparado para responder a cualquier pregunta de las autoridades competentes o de los socios potenciales.
La investigación muestra que un gran porcentaje de consumidores e inversores de todo el mundo prestan mucha atención a los aspectos sociales y las condiciones del entorno de trabajo, evaluando la productividad de la empresa. Para satisfacer las crecientes demandas en las esferas social y laboral, las empresas necesitan un enfoque sistémico en el que las políticas empresariales, el trabajo y la ética social no se contradigan entre sí.
Los principales requisitos del SA8000 incluyen:
- empleador no debe emplear a niños menores de 15 años;
- es obligatorio velar por que se adopten las medidas necesarias para la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo;
- proteger el derecho de los empleados a establecer contacto directo y negociar con su empleador;
- se prohíbe la discriminación racial y de otro tipo;
- el empleador tiene derecho a imponer medidas disciplinarias solo de manera razonablemente coherente con las disposiciones especiales de esta norma;
- el salario que se debe a los empleados de la empresa no debe ser inferior al salario mínimo establecido por el Estado, y muchos otros.
Beneficios de SA8000 para la Gestión de la Responsabilidad Social
Con el certificado SA8000, y aplicando así el enfoque conceptual establecido en esta norma, la organización tiene una serie de ventajas. En primer lugar, el SA8000 es una mejora significativa en el entorno moral y psicológico del equipo, aumentando el interés y la participación del personal. De esta manera, la empresa puede demostrar la responsabilidad social de la dirección de la empresa, mejorando significativamente su imagen y garantizando el cumplimiento de los requisitos de la legislación en el ámbito social.
Al gestionar los riesgos en el lugar de trabajo, la organización reduce significativamente el costo de pagar multas. Los beneficios económicos evidentes incluyen la atracción de inversiones en empresas de orientación social y la obtención de una ventaja competitiva mediante la participación en licitaciones públicas.
Además de obtener la certificación internacional para su empresa, también puede considerar ofertas en las categorías de empresas establecidas y licencias en venta.