SA8000

Стандарт SA8000 может быть реализован и интегрирован в производственные процессы предприятия, ведущего свою деятельность в любом коммерческом секторе и практикующего любую из существующих систем менеджмента. Суть SA8000 заключается в обеспечении и гарантии того, что надлежащий уровень социальной ответственности в пределах любого бизнеса будет достигнут посредством ведения осуществления прозрачных и не противоречащих этичному кодексу операций, соответствия национальному и международному законодательству, оправдания ожиданий потребителей и других задействованных сторон.

Причины возникновения SA 8000

Современный потребитель более требователен, чем ранее. В начале 60-х годов прошлого века массовое потребительство только начинало набирать обороты. В конце 70-х покупатели уже в полной мере начали бороться за свои потребительские права и буквально требовать, чтобы приобретаемый ими товар соответствовал установленному качеству. В 80-х годах начал подниматься вопрос о том, чтобы предлагаемая на рынке продукция была экологически чистой, а производственные процессы не причиняли вреда окружающей среде. В конце 90-х в качестве обязательного требования было введено проведение постоянных опросов населения с целью получить независимое мнение.

Потребитель обеспокоен не только стоимостью, качеством продукции и удобством ее приобретения, но и тем, в полной ли мере и надлежащим ли образом соблюдаются права работников, равно как и поддерживаются ли на производстве необходимые условия труда. И этим озабочены не только сами покупатели, но и инвесторов, и правительственные структуры. Работодатель должен быть готов дать ответ на любой вопрос соответствующих инстанций или потенциальных партнеров.

Исследования показывают, что большой процент потребителей и инвесторов во всем мире уделяет пристальное внимание социальным аспектам и условиям рабочей среды, оценивая производительность компании. Для удовлетворения постоянно растущих требований в социальной и трудовой сферах предприятиям необходим системный подход, при котором политика предприятия, трудовая и социальная этика не противоречат друг другу.

Среди основных требований SA8000 можно выделить следующие:

  • работодатель не должен нанимать на работу детей младше 15 лет;
  • на производстве в обязательном порядке должны быть обеспечены необходимые меры для безопасности работников;
  • защита права сотрудников на прямой контакт и переговоры с работодателем;
  • запрещена расовая и любая другая дискриминация;
  • работодатель имеет право применять дисциплинарные меры только в разумном порядке, соответствующем специальным положениям данного стандарта;
  • оплата, которая полагается к выплате сотрудникам компании, не должна составлять меньше, чем установленная государством минимальную заработную плата, и многие другие.

Преимущества внедрения SA8000 для менеджмента системы социальной ответственности

Получив сертификат SA8000 и тем самым реализовав концептуальный подход, изложенный в данном стандарте, организация получает ряд преимуществ. Во-первых, SA8000 – это значительное улучшение морального и психологического климата в коллективе, повышение интереса и вовлеченности персонала. За счет этого, компания может продемонстрировать социальную ответственность руководства фирмы, значительно улучшив свой имидж и обеспечив соблюдение требований законодательства в социальной сфере.

Управляя рисками, возникающими в рабочей среде, организация значительно снижает затраты на уплату штрафов. Очевидные экономические выгоды заключаются в частности в привлечении инвестиций в социально ориентированный бизнес и получении конкурентного преимущества при участии в государственных тендерах.

Предыдущий пост Следующий пост