HR-услуги

Формирование международной команды требует не только поиска подходящих специалистов в разных странах, но и понимания особенностей местных правил, касающихся договоров, кадрового учета, рабочих процедур и перемещения сотрудников. Четко выстроенная HR-структура позволяет эффективно учитывать такие различия, не превращая каждый новый найм в отдельный проект.

Международные HR-услуги для компаний могут охватывать подбор персонала, кадровое администрирование, локальные HR-процедуры и поддержку сотрудников, перемещающихся между странами. Объем работы можно адаптировать с учетом размера команды и количества задействованных стран.

Что такое международные HR-услуги?

Это услуги, которые помогают организации нанимать и обучать сотрудников в разных правовых системах, заниматься местными вопросами трудоустройства, кадрового администрирования и соблюдения установленных правил, одновременно обеспечивая соответствие деятельности компании применимым нормам.

HR-поддержка для компаний, в зависимости от страны и структуры бизнеса, может включать широкий спектр задач – от первоначального подбора персонала до подготовки кадровых документов, адаптации новых сотрудников, координации начисления заработной платы, организации переезда сотрудников, поддержки при оформлении разрешений на работу и соблюдения требований, регулирующих трудовые отношения. Выбор подходящей HR-структуры в основном зависит от географического распределения сотрудников, их статуса и наличия или отсутствия юридического лица в соответствующих странах.

Краткий обзор

Что может включать международная HR-поддержка?

Объем корпоративных HR-услуг зависит от того, где находятся сотрудники и как организована команда. Одним компаниям требуется помощь только с первым наймом за рубежом. Другие уже работают в нескольких странах и нуждаются в едином подходе к кадровым вопросам.

Есть вопросы?

Заполните форму, и наш юрист свяжется с вами, чтобы обсудить детали и предложить оптимальное решение для ваших нужд.

Отправить запрос

Международный подбор персонала и HR-поддержка

Работа может начинаться с определения требований к должности и поиска подходящих кандидатов. Международные услуги по подбору персонала могут также включать проведение собеседований, отбор кандидатов и практические шаги, необходимые до начала работы.

HR-комплаенс для международных компаний

Правила в сфере трудовых отношений различаются в разных странах. Рабочее время, отпуска, договоры, кадровые записи и процедуры прекращения трудовых отношений могут регулироваться по-разному.

Услуги по соблюдению требований в сфере трудовых отношений направлены на определение правил, применимых к персоналу, и их отражение в повседневных HR-процедурах.

Поддержка по трудовому праву для международных команд

Команда, распределенная между несколькими странами, может подпадать под действие разных трудовых норм. Поддержка по трудовому праву для международных команд помогает определить местные правила, которые следует учитывать при подготовке кадровых соглашений или внутренних политик.

Международная адаптация сотрудников

Новому сотруднику требуется не только приветственное сообщение и доступ к внутренним системам. На начальном этапе могут потребоваться заполнение форм, ознакомление с политиками компании, предоставление информации о зарплате и решение других практических вопросов.

Хорошо организованный процесс международной адаптации сотрудников дает и сотруднику, и HR-команде понятную основу для начала работы.

Релокация сотрудников и иммиграционная поддержка

Перемещение уже работающего сотрудника в другую страну связано с иными вопросами, чем наем местного специалиста. Необходимо учитывать статус проживания, разрешение на работу, кадровые вопросы и детали переезда.

Такая поддержка позволяет объединить эти этапы в один организованный процесс.

Услуги по управлению международным персоналом

Когда команда работает в нескольких странах, единообразие основных HR-процессов становится все более важным. Такие услуги могут охватывать ведение кадровых записей, HR-процедуры, администрирование сотрудников и взаимодействие между соответствующими специалистами.

Когда компании нужны международные HR-услуги?

Чек-лист международного найма

1. Определить страну найма;
2. Определить страну найма;
3. Изучить местное трудовое законодательство;
4. Проверить налоговые обязательства и порядок расчета заработной платы;
5. Подготовить трудовую документацию;
6. Разработать HR-политики;
7. Провести подбор персонала;
8. Адаптировать сотрудников;
9. Обеспечивать дальнейшее соблюдение требований.

HR-услуги для иностранных компаний

Такие услуги могут быть полезны при выходе на новый рынок, когда у организации еще нет сформированной команды.

Глобальная HR-поддержка для международных компаний может охватывать подбор персонала, ведение кадровых записей, рабочие процедуры, адаптацию сотрудников, релокацию и взаимодействие с соответствующими специалистами. При этом объем помощи может ограничиваться отдельными HR-задачами, а не предполагать замену всей внутренней HR-функции компании.

Как нанять сотрудника в другой стране?

Первый шаг – определить, где будет работать человек и на каких условиях он будет привлечен.

После этого компания может изучить применимые трудовые нормы, налоговый режим, порядок выплаты заработной платы и необходимые документы. Структура может различаться в зависимости от того, имеется ли у компании местный офис или используется другой допустимый вариант.

Международная кадровая документация

Четко оформленные документы позволяют обеим сторонам иметь подтверждение согласованных условий работы. В зависимости от страны это могут быть договоры, кадровые формы, внутренние политики и документы, необходимые для местных органов.

Документация должна соответствовать правилам, действующим по месту работы сотрудника.

HR-поддержка при международном расширении

Она может быть полезна еще до начала подбора персонала. Предварительное планирование позволяет компании определить, где будут работать сотрудники, какие HR-процессы потребуются и какие вопросы следует передать налоговым или юридическим специалистам.

Такой подход может упростить переход к работе.

Помощь

Eternity Law International может оказать поддержку в вопросах подбора персонала, организации HR-процессов, подготовки документации, планирования трансграничной деятельности персонала, а также поиска директоров, специалистов по комплаенсу и AML-офицеров. Мы также помогаем с организацией локального присутствия и подбором персонала для компаний, работающих с лицензиями в сферах криптовалют, форекс, азартных игр и платежей.

Кроме того, вы можете ознакомиться с материалами о регистрации компаний, корпоративных услугах и услугах в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Заключение

Продуманная HR-структура дает более понятный способ формирования команд в разных странах. Подбор персонала, ведение кадровых записей, адаптация сотрудников, релокация и соблюдение трудовых правил требуют внимания еще до формирования новой команды.

Поддержка зависит от стран и способа организации работы. Одним компаниям может потребоваться помощь только на определенном этапе, тогда как другим нужна более широкая поддержка.

FAQ

Есть вопросы?

Заполните форму, и наш юрист свяжется с вами, чтобы обсудить детали и предложить оптимальное решение для ваших нужд.

Отправить запрос