Der SA8000-Standard kann implementiert und in die Produktionsprozesse eines Unternehmens integriert werden, das in jedem kommerziellen Bereich tätig ist und jedes der bestehenden Managementsysteme praktiziert. Der Kern von SA8000 besteht darin, sicherzustellen, dass ein angemessenes Maß an sozialer Verantwortung in jedem Unternehmen erreicht wird, indem transparente und ethische Verhaltenskodizes durchgeführt, nationale und internationale Gesetze eingehalten und die Erwartungen von Verbrauchern und anderen Interessengruppen erfüllt werden.
Ursachen von SA 8000
Der moderne Verbraucher ist anspruchsvoller als je zuvor. In den frühen 60er Jahren des letzten Jahrhunderts begann der Massenkonsum gerade erst an Fahrt zu gewinnen. Bereits Ende der 70er Jahre haben Käufer begonnen, ihre Verbraucherrechte voll und ganz zu erkämpfen und fordern buchstäblich, dass die von ihnen gekaufte Ware der etablierten Qualität entspricht. In den 1980er Jahren begann sich die Frage zu stellen, ob die auf dem Markt angebotenen Produkte umweltfreundlich sind und die Produktionsprozesse die Umwelt nicht belasten. Ende der 1990er Jahre wurden regelmäßige Befragungen der Bevölkerung als zwingende Voraussetzung eingeführt, um eine unabhängige Meinung einzuholen.
Der Verbraucher ist nicht nur besorgt über die Kosten, die Qualität der Produkte und die Bequemlichkeit des Kaufs, sondern auch darüber, ob die Rechte der Arbeitnehmer vollständig und angemessen respektiert werden und ob die notwendigen Arbeitsbedingungen in der Produktion aufrechterhalten werden. Und darüber sind nicht nur die Käufer selbst besorgt, sondern auch Investoren und Behörden. Der Arbeitgeber muss bereit sein, alle Fragen der zuständigen Behörden oder potenziellen Partner zu beantworten.
Untersuchungen zeigen, dass ein großer Prozentsatz von Verbrauchern und Investoren auf der ganzen Welt bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens den sozialen Aspekten und dem Arbeitsumfeld große Aufmerksamkeit schenkt. Um den stetig steigenden Anforderungen im Sozial- und Arbeitsumfeld gerecht zu werden, brauchen Unternehmen einen systematischen Ansatz, bei dem sich Unternehmenspolitik, Arbeits- und Sozialethik nicht widersprechen.
Zu den Hauptanforderungen von SA8000 gehören die folgenden:
- der Arbeitgeber darf keine Kinder unter 15 Jahren beschäftigen;
- in der Produktion sind die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten;
- Schutz des Rechts der Arbeitnehmer auf direkten Kontakt und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber;
- Rassen- und jede andere Diskriminierung ist verboten;
- der Arbeitgeber hat das Recht, Disziplinarmaßnahmen nur in angemessener Weise im Einklang mit den besonderen Bestimmungen dieses Standards anzuwenden;
- Die an die Mitarbeiter des Unternehmens zu zahlende Zahlung sollte nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestlohn und vielen anderen liegen.
Vorteile der Implementierung von SA8000 für das Management sozialer Verantwortung
Durch das Erreichen der SA8000-Zertifizierung und die damit verbundene Umsetzung des in diesem Standard beschriebenen konzeptionellen Ansatzes erhält eine Organisation eine Reihe von Vorteilen. Erstens ist SA8000 eine deutliche Verbesserung des moralischen und psychologischen Klimas im Team, wodurch das Interesse und die Beteiligung der Mitarbeiter gesteigert werden. Dadurch kann das Unternehmen die soziale Verantwortung der Unternehmensleitung demonstrieren, sein Image erheblich verbessern und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen im sozialen Bereich sicherstellen.
Durch das Management der Risiken, die im Arbeitsumfeld auftreten, reduziert die Organisation die Kosten für die Zahlung von Bußgeldern erheblich. Zu den offensichtlichen wirtschaftlichen Vorteilen gehören die Anziehung von Investitionen in sozial orientierte Unternehmen und die Erlangung eines Wettbewerbsvorteils durch die Teilnahme an staatlichen Ausschreibungen.
Neben der Erlangung einer internationalen Zertifizierung für Ihr Unternehmen können Sie auch Angebote in den Kategorien Fertige Unternehmen und Verkaufslizenzen in Betracht ziehen.
