Laut der Erklärung der HMRC werden die EMI-Programme auch nach der Brexit-Übergangszeit wirksam sein. Diese Programme ermöglichen es einigen Unternehmen, Arbeitnehmern nicht steuerpflichtige Aktienoptionen im Wert von bis zu 250.000 GBP zu gewähren; sie verfallen nicht und werden auch nach dem Brexit weiter gelten.
Was können sich Unternehmen davon erhoffen?
Bislang gibt es zahlreiche Beschränkungen für Unternehmen, die EMI-Optionen nutzen können, und für Arbeitnehmer, die ebenfalls einige Optionen erhalten können. Die HMRC hat sich nicht dazu geäußert, wie die EMI-Regelung geändert werden könnte, um wachstumsstarke Unternehmen zu unterstützen, aber es gibt mehrere Möglichkeiten, wie dies umgesetzt werden könnte.
- Einige Obergrenzen könnten verlängert werden – So könnten die Obergrenzen für das Bruttovermögen (30.000.000 £), die Obergrenze für Einzelpersonen (250.000 £) und die Obergrenze für Unternehmen (3.000.000 £) von den lokalen Regierungsbehörden erweitert werden. Dadurch würde das System breiter angelegt und mehr Unternehmen könnten die EMI nutzen.
- Die Arbeitszeitbedingungen könnten verlängert werden – Arbeitnehmer, die an einem EMI-System teilnehmen möchten, sind verpflichtet, die „Arbeitszeitverpflichtung“ zu erfüllen, die mehr als 25 Stunden/7 Tage oder 75 % ihrer Betriebszeit betragen muss. Dieser Begriff könnte ausgeweitet werden, um mehr Arbeitnehmer zu erfassen, die nicht auf Vollzeitbasis arbeiten, was eine für beide Seiten vorteilhafte Änderung wäre.
Steuerliche Vorteile des EMI-Programms
Einer der größten Vorteile der EMI besteht darin, dass sie die Nettokapitalertragssteuerschuld bei einem künftigen Verkauf von Aktien auf 10 % minimieren kann. Die Behörden haben jedoch einen Bericht über die Kapitalertragssteuer vorgelegt, in dem eine erhebliche Erhöhung der Steuersätze vorgeschlagen wird – es ist jedoch nicht klar, ob diese Vorschläge davon betroffen sein werden.
EMI nach dem Brexit
Für den Betrieb von EWI-Regelungen im Vereinigten Königreich muss die Regierung die Genehmigung der EU für staatliche Beihilfen einholen, die zuletzt im Mai 2018 erneuert wurde und bis April 2023 gilt. Nach dem Auslaufen der Brexit-Übergangszeit Ende 2020 ist diese EU-Genehmigung jedoch nicht mehr erforderlich.
Die HMRC hat bestätigt, dass die EMI-Regelungen nach lokalem Recht wirksam sein werden. Im Allgemeinen bieten diese Maßnahmen Arbeitnehmern, die von der Pandemie betroffen sind, Erleichterungen, indem sie Flexibilität bieten, wenn Änderungen an ihren Arbeitsmustern erforderlich waren, und bestätigen, dass diese Regelungen auch in den kommenden Jahren zur Verfügung stehen werden.
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