Según HMRC, los Planes de Promoción de la Gestión Empresarial (EMI) seguirán siendo efectivos después del período de transición después del Brexit. Estos planes permiten a algunas empresas proporcionar a los trabajadores opciones sobre acciones no gravables de hasta 250.000 libras esterlinas; no expiran y se aplicarán de forma continua.
¿Qué pueden esperar las empresas?
Actualmente existen muchas restricciones sobre qué empresas pueden utilizar las opciones de EMI y a qué empleados también se les pueden conceder algunas opciones. La HMRC no dio ninguna explicación sobre cómo podría modificarse el sistema del IME para ayudar a las empresas de rápido crecimiento, pero hay varias maneras en que esto podría hacerse.
- Algunas restricciones pueden ser extendidas – por ejemplo, los activos brutos máximos (£30,000), los activos individuales máximos (£250,000) y los límites corporativos (£3,000,000) pueden ser aumentados por las autoridades públicas locales. Esto ampliaría el sistema y permitiría a más empresas utilizar el IME.
- Las horas de trabajo pueden ampliarse – los empleados que deseen afiliarse al sistema IME deben cumplir la «obligación de horario de trabajo», que debe ser superior a 25 horas semanales o al 75% de su tiempo de trabajo. Este período podría ampliarse para abarcar a más trabajadores que no trabajan a tiempo completo, lo que sería un cambio beneficioso para todos.
Incentivos fiscales del EMI
Una de las mayores ventajas de EMI es que el esquema puede minimizar la responsabilidad a la tasa neta de impuesto sobre las ganancias de capital en la futura venta de acciones de hasta el 10%. Sin embargo, las autoridades presentaron un informe sobre el impuesto sobre las plusvalías, que propone un aumento sustancial de los tipos, pero no está claro si se introducirán estas propuestas.
EMI después del Brexit
El funcionamiento de los sistemas de IME en el Reino Unido requiere que el gobierno obtenga la aprobación de la ayuda estatal de la UE, que duró por última vez en mayo de 2018 y es operativa hasta abril de 2023. Sin embargo, después del final del período de transición después del Brexit a finales de 2020, esta aprobación de la UE ya no es necesaria.
El HMRC confirmó que los planes del IME funcionarían de conformidad con la legislación local. Por lo general, este enfoque proporciona comodidad a los trabajadores afectados por la pandemia, proporciona flexibilidad cuando se necesitan cambios en las condiciones de trabajo y confirma que estos planes seguirán disponibles en los próximos años.
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