Локалізація: робота з еміратизацією

Беручи до уваги середовище працевлаштування в ОАЕ, що активно розвивається, важливо розуміти концепцію еміратизації. Це стосується роботодавців і шукачів роботи. Дана концепція спрямована на збільшення кількості співробітників у приватному секторі.

Ця ідея сприяє поліпшенню стану економіки та досягненню кращого балансу. Дотримання принципів концепції робить венчурну діяльність і планування персоналу ключовими аспектами при управлінні робочим процесом.

У цій статті буде розглянуто ключові аспекти та надано найважливішу інформацію про правила еміратизації в ОАЕ.

Розуміння еміратизації

Щоб плавно орієнтуватися в місцевому ринку праці, регуляції концепції мають бути прозорими та зрозумілими.

• Місцеві компанії повинні мати певну кількість працівників, які є громадянами ОАЕ;
• У деяких індустріях збільшуються стимули для залучення співробітників і запроваджуються позитивні або негативні заходи, які залежать від того, дотримуються компанії регуляції чи ні;
• Різні індустрії висувають свої унікальні вимоги. При цьому, вони ставлять перед собою конкретні цілі, яких компанії мають досягти;
• Навчання та розвиток місцевих працівників, що сприяє покращенню їхніх навичок, які стануть у пригоді на робочому місці;
• При досягненні цілей компанії винагороджуються квотами;
• Компанії, що порушують регуляції, можуть обкладатися штрафами і зіткнутися з обмеженнями в діяльності.

Керівні принципи для квот

Основні принципи отримання квот в ОАЕ:

• Розуміння потреб кожної індустрії;
• Щоквартальне оновлення MOHRE, що включає інформацію про кількість місцевих працівників та їхні посади, а деталі про кількість місцевих менеджерів;
• Розробка стратегії щодо досягнення цілей, що стосуються підвищення зайнятості громадян ОАЕ;
• Забезпечення мотивації для дотримання квот;
• Отримання штрафів за податкові порушення;
• Регулярні повідомлення про внесені зміни.

Стратегії залучення та утримання працівників

Стратегії, яких мають дотримуватися організації, що прагнуть успішно найняти місцевих жителів:

• Залучення людей за допомогою реклами в ЗМІ, участі в кар’єрних виставках і кооперації з вищими навчальними закладами;
• Забезпечення гідної компенсації та чіткого просування кар’єрними сходами, які відповідають ринковим ставкам або перевищують їх;
• Проведення стажувань і структурованих програм для місцевих студентів і випускників. Вони зможуть отримати необхідні навички та досвід для майбутньої роботи;
• Врахування місцевих принципів, які цінуються жителями ОАЕ;
• Забезпечення наставництва та лідерських ініціатив;
• Оцінювання успіхів компанії для переконання в належній роботі стратегій;
• Розвиток партнерства з державними установами.

Переваги для компаній

Переваги для організацій, що стимулюють реалізацію нових ініціатив:

1. Фінансові стимули та економія витрат;
2. Покращення репутації та підвищення соціальної відповідальності;
3. Доступ до досвідчених місцевих шукачів роботи;

1. Стабільність і розвиток працівників;
2. Дотримання й уникнення штрафів;

Дотримання правил і відповідальність за звітність

Короткий опис важливих дій для бізнесів:

1. Найм певної кількості працівників, яка залежить від розміру компанії;
2. Дотримання процесів найму громадян ОАЕ;
3. Забезпечення працівників необхідними приладами і місцем для роботи;
4. Контроль дотримання регуляцій. Це необхідно для того, щоб переконатися у виконанні компаній поставлених владою завдань.

Якщо компанії не дотримуватимуться встановлених правил, вони можуть отримати штрафи та стати обмеженими в своїй діяльності.

Висновок

Еміратизація є важливою ініціативою, що визначає ринок праці в ОАЕ. Бізнеси повинні дотримуватися регуляції цієї програми і вживати всіх необхідних заходів для поліпшення середовища місцевого працевлаштування.