Беручи до уваги середовище працевлаштування в ОАЕ, що активно розвивається, важливо розуміти концепцію еміратизації. Це стосується роботодавців і шукачів роботи. Дана концепція спрямована на збільшення кількості співробітників у приватному секторі.
Ця ідея сприяє поліпшенню стану економіки та досягненню кращого балансу. Дотримання принципів концепції робить венчурну діяльність і планування персоналу ключовими аспектами при управлінні робочим процесом.
У цій статті буде розглянуто ключові аспекти та надано найважливішу інформацію про правила еміратизації в ОАЕ.
Розуміння еміратизації
Щоб плавно орієнтуватися в місцевому ринку праці, регуляції концепції мають бути прозорими та зрозумілими.
- Місцеві компанії повинні мати певну кількість працівників, які є громадянами ОАЕ;
- У деяких індустріях збільшуються стимули для залучення співробітників і запроваджуються позитивні або негативні заходи, які залежать від того, дотримуються компанії регуляції чи ні;
- Різні індустрії висувають свої унікальні вимоги. При цьому, вони ставлять перед собою конкретні цілі, яких компанії мають досягти;
- Навчання та розвиток місцевих працівників, що сприяє покращенню їхніх навичок, які стануть у пригоді на робочому місці;
- При досягненні цілей компанії винагороджуються квотами;
- Компанії, що порушують регуляції, можуть обкладатися штрафами і зіткнутися з обмеженнями в діяльності.
Керівні принципи для квот
Основні принципи отримання квот в ОАЕ:
- Розуміння потреб кожної індустрії;
- Щоквартальне оновлення MOHRE, що включає інформацію про кількість місцевих працівників та їхні посади, а деталі про кількість місцевих менеджерів;
- Розробка стратегії щодо досягнення цілей, що стосуються підвищення зайнятості громадян ОАЕ;
- Забезпечення мотивації для дотримання квот;
- Отримання штрафів за податкові порушення;
- Регулярні повідомлення про внесені зміни.
Стратегії залучення та утримання працівників
Стратегії, яких мають дотримуватися організації, що прагнуть успішно найняти місцевих жителів:
- Залучення людей за допомогою реклами в ЗМІ, участі в кар’єрних виставках і кооперації з вищими навчальними закладами;
- Забезпечення гідної компенсації та чіткого просування кар’єрними сходами, які відповідають ринковим ставкам або перевищують їх;
- Проведення стажувань і структурованих програм для місцевих студентів і випускників. Вони зможуть отримати необхідні навички та досвід для майбутньої роботи;
- Врахування місцевих принципів, які цінуються жителями ОАЕ;
- Забезпечення наставництва та лідерських ініціатив;
- Оцінювання успіхів компанії для переконання в належній роботі стратегій;
- Розвиток партнерства з державними установами.
Переваги для компаній
Переваги для організацій, що стимулюють реалізацію нових ініціатив:
- Фінансові стимули та економія витрат;
- Покращення репутації та підвищення соціальної відповідальності;
- Доступ до досвідчених місцевих шукачів роботи;
- Стабільність і розвиток працівників;
- Дотримання й уникнення штрафів;
Дотримання правил і відповідальність за звітність
Короткий опис важливих дій для бізнесів:
- Найм певної кількості працівників, яка залежить від розміру компанії;
- Дотримання процесів найму громадян ОАЕ;
- Забезпечення працівників необхідними приладами і місцем для роботи;
- Контроль дотримання регуляцій. Це необхідно для того, щоб переконатися у виконанні компаній поставлених владою завдань.
Якщо компанії не дотримуватимуться встановлених правил, вони можуть отримати штрафи та стати обмеженими в своїй діяльності.
Висновок
Еміратизація є важливою ініціативою, що визначає ринок праці в ОАЕ. Бізнеси повинні дотримуватися регуляції цієї програми і вживати всіх необхідних заходів для поліпшення середовища місцевого працевлаштування.