Принимая во внимание развивающиеся среду трудоустройства в ОАЭ, важно понять концепцию эмиратизации. Это касается работодателей и соискателей работы. Данная концепция направлена на увеличение числа сотрудников в частном секторе.
Данная идея способствует улучшению состояния экономики и достижению лучшего баланса. Соблюдение принципов концепции делает венчурную деятельность и планирование персонала ключевыми аспектами при управлении рабочим процессом.
В этой статье будут рассмотрены ключевые аспекты и предоставлена самая важная информация про правила эмиратизации в ОАЭ.
Понимание эмиратизации
Чтобы плавно ориентироваться в местном рынке труда, регуляции концепции должны быть прозрачными и понятными.
- Местные компании должны иметь определенное количество работников, являющихся гражданами ОАЭ;
- В некоторых индустриях увеличиваются стимулы для привлечения сотрудников и вводятся позитивные или негативные меры, которые зависят от того, соблюдают ли компании регуляции или нет;
- Разные индустрии выдвигают свои уникальные требования. При этом, они ставят перед собой конкретные цели, которые компании должны достичь;
- Обучение и развитие местных работников, что способствует улучшению их навыков, которые пригодятся на рабочем месте;
- При достижении целей компании вознаграждаются квотами;
- Компании, нарушающие регуляции, могут облагаться штрафами и столкнуться с ограничениями в деятельности.
Руководящие принципы для квот
Основные принципы получения квот в ОАЭ:
- Понимание потребностей каждой индустрии;
- Ежеквартальное обновление MOHRE, включающее информацию о числе местных работников и их должностях, а детали о количестве местных менеджеров;
- Разработка стратегии по достижению целей, касающихся повышения занятости граждан ОАЭ;
- Обеспечение мотивации для соблюдения квот;
- Получение штрафов за налоговые нарушения;
- Регулярные уведомления о внесенных изменениях.
Стратегии привлечения и удержания работников
Стратегии, которых должны придерживаться организации, стремящиеся успешно нанять местных жителей:
- Привлечение людей при помощи рекламы в СМИ, участия в карьерных выставках и кооперации с высшими учебными заведениями;
- Обеспечение достойной компенсации и четкого продвижения по карьерной лестнице, которые соответствуют рыночным ставкам или превышают их;
- Проведение стажировок и структурированных программ для местных студентов и выпускников. Они смогут получить необходимые навыки и опыт для будущей работы;
- Учет местных принципов, которые ценятся жителями ОАЭ;
- Обеспечение наставничества и лидерских инициатив;
- Оценивание успехов компании для убеждения в должной работе стратегий;
- Развитие партнерства с государственными учреждениями.
Преимущества для компаний
Преимущества для организаций, стимулирующие реализацию новых инициатив:
- Финансовые стимулы и экономия расходов;
- Улучшение репутации и повышение социальной ответственности;
- Доступ к опытным местным талантам;
- Стабильность и развитие работников;
- Соблюдение и избежание штрафов.
Соблюдение правил и ответственность за отчетность
Краткое описание важных действий для бизнесов:
- Найм определенного количества работников, зависящего от размера компании;
- Соблюдение процессов найма граждан ОАЭ;
- Обеспечение трудящихся необходимыми приспособлениями и местом для работы;
- Контроль соблюдения регуляций. Это необходимо для того, чтобы убедиться в выполнении компаний поставленных властями задач.
Если компании не будут соблюдать установленные правила, они могут получить штрафы и ограничения деятельности.
Заключение
Эмиратизация является важной инициативой, определяющей рынок труда в ОАЭ. Бизнесы должны соблюдать регуляции данной программы и предпринимать все необходимые меры для улучшения среды местного трудоустройства.
