Dado el entorno de empleo en desarrollo en los EAU, es importante entender el concepto de emiratización. Esto se aplica a los empresarios y a las personas que buscan empleo. Este concepto tiene por objeto aumentar el número de empleados en el sector privado.
Esta idea contribuye a mejorar la economía y lograr un mejor equilibrio. La adhesión a los principios del concepto hace que la gestión de riesgos y la planificación de personal sean aspectos clave en la gestión de procesos de trabajo.
Este artículo repasará aspectos clave y proporcionará la información más importante sobre las reglas de la emirización de los EAU.
Comprensión de la emiratización
Para navegar sin problemas por el mercado de trabajo local, la regulación de los conceptos debe ser transparente y clara.
- Las empresas locales deben tener un cierto número de empleados que sean nacionales de los EAU;
- En algunas industrias, se incrementan los incentivos para atraer a empleados y se introducen medidas positivas o negativas dependiendo de si las empresas cumplen o no con la normativa;
- Las diferentes industrias tienen sus propios requisitos únicos, y establecen objetivos específicos que las empresas deben alcanzar;
- Formación y desarrollo de trabajadores locales para mejorar sus habilidades que serán útiles en el lugar de trabajo;
- Cuando se alcanzan los objetivos de la empresa son recompensados con cuotas;
- Las empresas que violen los reglamentos pueden ser multadas y se enfrentan a restricciones en sus actividades.
Directrices para las cuotas
Principios básicos para obtener cuotas en los EAU:
- Comprensión de las necesidades de cada industria;
- Actualización trimestral de MOHRE, incluyendo información sobre el número de trabajadores locales y sus puestos, y detalles sobre el número de gerentes locales;
- Desarrollo de una estrategia para alcanzar los objetivos relacionados con el aumento del empleo de los ciudadanos de los EAU;
- Proporcionar motivación para el cumplimiento de las cuotas;
- Recibir multas por infracciones fiscales;
- Notificación periódica de los cambios realizados.
Estrategias de contratación y retención
Estrategias que deben seguir las organizaciones para contratar con éxito a la población local:
- Atraer a las personas mediante la publicidad en los medios de comunicación, la participación en exposiciones profesionales y la cooperación con instituciones de enseñanza superior;
- Asegurar una remuneración decente y un claro avance en la carrera que iguale o supere las tasas del mercado;
- Realización de pasantías y programas estructurados para estudiantes y graduados locales. Podrán adquirir las competencias y la experiencia necesarias para el trabajo futuro;
- Respeto por los valores locales que son valorados por los EAU;
- Iniciativas de tutoría y liderazgo;
- Evaluar el éxito de la empresa para convencer de sus estrategias;
- Desarrollar asociaciones con organismos gubernamentales.
Beneficios para las empresas
Beneficios para las organizaciones que promueven nuevas iniciativas:
- Incentivos fiscales y ahorro de costes;
- Mejora de la reputación y responsabilidad social;
- Acceso al talento local experimentado;
- Estabilidad y desarrollo de los trabajadores;
- Cumplimiento y evitación de multas.
Cumplimiento y responsabilidad
Breve descripción de las acciones importantes para las empresas:
- Contratación de un determinado número de trabajadores en función del tamaño de la empresa;
- Cumplimiento de los procesos de contratación de ciudadanos de los EAU;
- Proporcionar a los trabajadores las instalaciones y el espacio de trabajo necesarios;
- Supervisión del cumplimiento de la normativa. Esto es necesario para garantizar que las empresas cumplen los objetivos fijados por las autoridades.
Si las empresas no cumplen con las normas establecidas, pueden ser multadas y restringidas.
Conclusión
La emiratización es una importante iniciativa que define el mercado de trabajo en los EAU. Las empresas deben cumplir con los reglamentos de este programa y tomar todas las medidas necesarias para mejorar el entorno laboral local.
