Згідно із заявою HMRC, схеми заохочення управління підприємством (EMI) залишаться ефективними після перехідного періоду після Брекзиту. Ці схеми дозволяють деяким підприємствам надавати працівникам неоподатковувані опціони на акції вартістю до 250 000 фунтів стерлінгів; термін їх дії не закінчується і вони будуть застосовуватися на постійній основі.
На що можуть сподіватися компанії?
На даний момент існує багато обмежень щодо того, які компанії можуть використовувати опціони EMI та яким працівникам також можуть бути надані деякі опціони. HMRC не дав жодних пояснень щодо того, як схема EMI може бути змінена для надання допомоги компаніям, що швидко розвиваються, однак існує кілька способів, якими це може бути реалізовано.
- Деякі обмеження можуть бути продовжені – наприклад, максимальний розмір валових активів (30 000 000 фунтів стерлінгів), максимальні індивідуальні (250 000 фунтів стерлінгів) і корпоративні ліміти (3 000 000 фунтів стерлінгів) можуть бути збільшені місцевими державними органами. Це зробило б схему більш широкою і дозволило б більшій кількості компаній використовувати EMI.
- Умови робочого часу можуть бути продовжені – співробітники, які бажають стати учасниками схеми EMI, зобов’язані дотримуватися “зобов’язання щодо робочого часу”, яке повинно становити більше 25 годин на тиждень або 75% їх робочого часу. Цей термін можна було б продовжити, щоб охопити більшу кількість працівників, які не працюють повний робочий день, що було б взаємовигідною зміною.
Податкові пільги схеми EMI
Одним з найбільших плюсів EMI є те, що схема може мінімізувати зобов’язання щодо чистої ставки податку на приріст капіталу при майбутньому продажу акцій до 10%. Влада, однак, представила звіт про податок на приріст капіталу, в якому пропонується істотне підвищення ставок, але зараз неясно, чи будуть запроваджені ці пропозиції.
EMI після Брекзиту
Функціонування схем EMI у Великобританії вимагає, щоб уряд отримав схвалення державної допомоги від ЄС, яке в останній раз продовжувалося в травні 2018 року і є чинним до квітня 2023 року. Однак після закінчення перехідного періоду після Брекзиту в кінці 2020 року це схвалення ЄС більше не потрібно.
В HMRC підтвердили, що схеми EMI діятимуть відповідно до місцевого законодавства. Як правило, цей підхід забезпечує комфортні умови для працівників, які постраждали від пандемії, забезпечуючи гнучкість там, де потрібні були зміни в їх робочих умовах, і підтвердження того, що ці схеми залишаться доступними в найближчі роки.
Будь ласка, зв’яжіться з нами для отримання додаткової інформації.
Перегляньте наші нові пропозиції в категоріях Криптовалюта та ліцензування криптовалютної діяльності, готові компанії, банки на продаж та ліцензії на продаж.