Локализация: работа с эмиратизацией

Принимая во внимание развивающиеся среду трудоустройства в ОАЭ, важно понять концепцию эмиратизации. Это касается работодателей и соискателей работы. Данная концепция направлена на увеличение числа сотрудников в частном секторе.

Данная идея способствует улучшению состояния экономики и достижению лучшего баланса. Соблюдение принципов концепции делает венчурную деятельность и планирование персонала ключевыми аспектами при управлении рабочим процессом.

В этой статье будут рассмотрены ключевые аспекты и предоставлена самая важная информация про правила эмиратизации в ОАЭ.

Понимание эмиратизации

Чтобы плавно ориентироваться в местном рынке труда, регуляции концепции должны быть прозрачными и понятными.

• Местные компании должны иметь определенное количество работников, являющихся гражданами ОАЭ;
• В некоторых индустриях увеличиваются стимулы для привлечения сотрудников и вводятся позитивные или негативные меры, которые зависят от того, соблюдают ли компании регуляции или нет;
• Разные индустрии выдвигают свои уникальные требования. При этом, они ставят перед собой конкретные цели, которые компании должны достичь;
• Обучение и развитие местных работников, что способствует улучшению их навыков, которые пригодятся на рабочем месте;
• При достижении целей компании вознаграждаются квотами;
• Компании, нарушающие регуляции, могут облагаться штрафами и столкнуться с ограничениями в деятельности.

Руководящие принципы для квот

Основные принципы получения квот в ОАЭ:

• Понимание потребностей каждой индустрии;
• Ежеквартальное обновление MOHRE, включающее информацию о числе местных работников и их должностях, а детали о количестве местных менеджеров;
• Разработка стратегии по достижению целей, касающихся повышения занятости граждан ОАЭ;
• Обеспечение мотивации для соблюдения квот;
• Получение штрафов за налоговые нарушения;
• Регулярные уведомления о внесенных изменениях.

Стратегии привлечения и удержания работников

Стратегии, которых должны придерживаться организации, стремящиеся успешно нанять местных жителей:

• Привлечение людей при помощи рекламы в СМИ, участия в карьерных выставках и кооперации с высшими учебными заведениями;
• Обеспечение достойной компенсации и четкого продвижения по карьерной лестнице, которые соответствуют рыночным ставкам или превышают их;
• Проведение стажировок и структурированных программ для местных студентов и выпускников. Они смогут получить необходимые навыки и опыт для будущей работы;
• Учет местных принципов, которые ценятся жителями ОАЭ;
• Обеспечение наставничества и лидерских инициатив;
• Оценивание успехов компании для убеждения в должной работе стратегий;
• Развитие партнерства с государственными учреждениями.

Преимущества для компаний

Преимущества для организаций, стимулирующие реализацию новых инициатив:

1. Финансовые стимулы и экономия расходов;
2. Улучшение репутации и повышение социальной ответственности;
3. Доступ к опытным местным талантам;
4. Стабильность и развитие работников;
5. Соблюдение и избежание штрафов.

Соблюдение правил и ответственность за отчетность

Краткое описание важных действий для бизнесов:

1. Найм определенного количества работников, зависящего от размера компании;
2. Соблюдение процессов найма граждан ОАЭ;
3. Обеспечение трудящихся необходимыми приспособлениями и местом для работы;
4. Контроль соблюдения регуляций. Это необходимо для того, чтобы убедиться в выполнении компаний поставленных властями задач.

Если компании не будут соблюдать установленные правила, они могут получить штрафы и ограничения деятельности.

Заключение

Эмиратизация является важной инициативой, определяющей рынок труда в ОАЭ. Бизнесы должны соблюдать регуляции данной программы и предпринимать все необходимые меры для улучшения среды местного трудоустройства.