Este camino, que se extiende desde los viñedos de Burdeos hasta los vibrantes corredores de startups de París, se ha convertido en un portal destacado para empresarios ambiciosos y corporaciones globales. Esta jurisdicción ha dejado de ser solo un país de croissants y cultura – nuevos proyectos están vivos aquí.
Con una firme comprensión de la realidad empresarial y un creciente entusiasmo por la innovación, esta tierra sólo atrae a los creadores: no hay lugar para los soñadores. Pero seamos honestos: sin un conocimiento adecuado de las leyes que rigen la conducta empresarial y la atención al gobierno corporativo en Francia, incluso las ideas más brillantes pueden no despegar.
En las siguientes cinco secciones le diremos lo que realmente se necesita para crear una empresa en Francia, por qué el sistema de control no es solo una palabra de moda en las oficinas de los directores y qué buen apoyo legal puede ser su paracaídas o pista.
Servicios de creación de empresas para nuevas empresas en Francia
«Start-up Francia» se asocia con «Gare de Paris» – el campus más grande de la puesta en marcha en Europa, así como «unicornios» como BlaBlaCar y Doctolib que han cambiado cómo Europa se mueve y trata. Pero a pesar de todo esto, la creación de una empresa en Francia se acompaña de su propio escenario de dificultades – y a menudo surgen muy cerca. Basándonos en los consejos de expertos desde el principio, queríamos mostrar lo que funciona y lo que no.
Por dónde empezar:
- Seleccionar el tipo de organización: los fundadores suelen elegir entre SARL (sociedad de responsabilidad limitada), SAS (sociedad comanditaria con forma simplificada de negocio) y posiblemente SA (sociedad anónima). Gracias a sus capacidades integradas de inversión y planificación, SAS se ha convertido en el punto de referencia para las empresas emergentes.
- Encontrar y reservar el título: Asegúrese de que su nombre comercial es legalmente disponible y único, luego registrarlo como una marca con INPI (Instituto Nacional de la Propiedad Industrial).
- Elaborar una carta de la empresa (Estatutos): Este es el ADN de su empresa – que describe toda la estructura y distribución de los beneficios. Esta no es una plantilla para rellenar, sino un documento en el que aparece la fuerza legal.
- Depositar el capital autorizado: abrir una cuenta de empresa francesa y depositar el capital inicial.
- Registro en el Tribunal de Comercio (Tribunal de Commerce): Es necesario publicar un anuncio oficial en un periódico reconocido, luego presentar los documentos de registro a la Secretaría del Tribunal (Greffe) para el registro de la empresa.
- Obtener una copia de Kbis: Este es el «pasaporte» oficial de su empresa – sin él es imposible iniciar actividades!
Abrir una empresa en Francia es un proyecto independiente, pero afortunadamente hay servicios de registro y apoyo jurídico que ayudarán a los empresarios internacionales paso a paso a través de este laberinto.
Soluciones de gobierno corporativo para empresas en Francia
Tener una empresa en esta región sin un estilo de gestión sostenible es como conducir sin cinturón: ¡buscar problemas! Un proceso de trabajo así no sólo debería ser jurídicamente sólido, sino también -lo que es quizás más importante- culturalmente apropiado. Para las organizaciones regionales, este tipo de gobierno significa un equilibrio entre la tradición y la innovación. Es la capacidad de permanecer con estilo y elegante en un momento mientras que ser decisivo o flexible cuando sea necesario.
El buen gobierno corporativo es una herramienta vital en este sentido. Aquí es donde entra en juego el sistema de junta bien pensado:
Los tipos de organizaciones se dividen en sistemas de un solo nivel y de dos niveles con consejos de administración y de supervisión. El mejor modelo de gobierno depende de la misión que desea cumplir.
- Diversidad en el consejo de administración: la diversidad de género en los consejos de administración está consagrada en la legislación francesa. Esta tendencia es cada vez más frecuente también en las empresas privadas.
- Normas internas, código de conducta y deontología: van más allá de una simple carta corporativa. Los abogados a menudo desarrollan reglas de cumplimiento especialmente redactadas, procedimientos para proteger a los denunciantes de violaciones y códigos anticorrupción de acuerdo con los requisitos de la ley francesa Sapin II.
- Cumplimiento y transparencia: cada empresa, pública o privada, debe presentar informes detallados y someterse a auditorías rigurosas. El gobierno corporativo francés se basa en la evidencia y la transparencia.
- Participación de los empleados: En las empresas, los representantes de los trabajadores suelen estar incluidos en el consejo de administración. El diálogo social no es sólo una formalidad, sino una parte importante de la vida empresarial. La asistencia jurídica adaptada a las necesidades específicas de su empresa no solo le protegerá de los riesgos, sino que también lo convertirá en un ejemplo de crecimiento responsable.
Asesoramiento jurídico en materia de gobierno corporativo en Francia
Qué profesionales cualificados pueden ayudar:
- Redactar y revisar los documentos constitutivos y aplicar el reglamento interno
- Gestionar las responsabilidades de los directivos y sus obligaciones fiduciarias
- Desarrollar un proceso que ayude a todos a tomar decisiones de manera clara y transparente
- Aplicar la política sobre conflictos de intereses
- Preparar a la empresa para una oferta pública inicial (OPI) o rondas de inversión de conformidad con los reglamentos de la UE
Resolver los conflictos internos antes de llegar al nivel judicial
Expertos en gobierno corporativo en Francia, los bufetes de abogados ayudan a mantener su negocio en el camino – incluso con tiempo tormentoso.
Creación de su empresa en Francia con experiencia en gobierno corporativo
Pocas personas te lo dirán directamente: el éxito en Francia no consiste sólo en crear una empresa, sino también en ser capaz de gestionarla con confianza desde la cima. Los mejores fundadores entienden que el gobierno corporativo en Francia no es solo una formalidad burocrática, sino un espacio de oportunidad que crea beneficios para aquellos que actúan como empresarios adultos y miembros activos de la sociedad.
Vamos a establecer juntos una empresa inteligente con buena gestión
Su modelo de gobierno debe ser coherente con los objetivos y valores que ha definido para sí mismo. No puedes simplemente externalizar el control – tienes que construirlo desde dentro.
Elegir directores que entiendan las condiciones legales locales. Parece que vamos a tener que usar herramientas de TI para rastrear el cumplimiento de los valores corporativos. Por ejemplo, día de puertas abiertas en Apple. ¿Cómo se sentiría acerca de un evento similar en Huawei? Si no prestas atención a tales detalles, ¿cuán exitoso serás? A veces mucho puede suceder justo debajo de tu techo.
Imagínese: la sala de estar es una cultura corporativa. Cuando la gestión se convierte en parte del ADN de la start-up, atraer inversiones es más fácil, contratar es más fácil y los clientes son más confiados.
En pocas palabras: La empresa está fundada para crecer, no desaparecer
Esta región es probablemente una de las más difíciles para iniciar una empresa – pero es por eso que es tan agradable y valioso. Las reglas en Francia son obstáculos que tienes que superar, no muros para encerrarte. Usted no tiene que sobrevivir en las acciones de emergencia y la esperanza de lo mejor – si desde el primer día usted tiene un apoyo legal talentoso y gestión empresarial pensativa.
Hacer buenas asociaciones, encontrar abogados expertos y construir la gestión desde el principio. Entonces no solo puede sobrevivir, sino prosperar. Por lo tanto, ya sea el lanzamiento de una startup tecnológica en París o la apertura de una sede europea bajo la Torre Eiffel, siempre recuerde: comience con claridad legal. Desarrollar un gobierno corporativo eficaz.