El registro de la empresa en el Reino Unido le permitirá desarrollar su negocio en uno de los países más ricos del mundo. Pero antes de la fundación del negocio hay que elegir una forma jurídica y una estructura.
Esta determinará los derechos básicos de la propia empresa y de los propietarios de la misma. Por ejemplo, la política fiscal, el reparto de beneficios y la responsabilidad en caso de pérdidas.
En el Reino Unido se puede gestionar una empresa en forma de sociedad unipersonal, asociación sin personalidad jurídica, sociedad colectiva, sociedad limitada, fideicomiso y sociedad anónima. En este artículo prestaremos atención a la estructura más popular: la sociedad limitada.
Esta entidad no proporciona responsabilidad personal a los propietarios de la empresa. La propia empresa es responsable de sus asuntos comerciales y puede realizar transacciones y firmar contratos en su nombre.
EL PROCESO DE REGISTRO
El proceso de registro es bastante sencillo y requiere al menos un accionista y un director. Pueden ser la misma persona.
La actividad y la estructura interna de la sociedad están reguladas por su Escritura y Estatutos, ya que la legislación no establece exigencias claras sobre estos puntos. La Sociedad Limitada es la entidad más popular en el Reino Unido debido al sencillo procedimiento de registro, los escasos requisitos y las condiciones fiscales bastante flexibles.
En primer lugar, hay que elegir el nombre de la empresa. Un nombre apropiado es muy importante, ya que permite distinguir su negocio y sus servicios de los similares en el mercado. Existe un registro internacional de nombres con la lista de todos los nombres que ya están tomados.
Antes de presentar los documentos hay que comprobarlo. Si elige un nombre que no está disponible, su solicitud será rechazada. Además, hay varias restricciones en parte de la denominación. Por ejemplo, está prohibido utilizar nombres generales como «Leche», «Pan», «Teléfono» y otros. Tampoco puede rellenar los nombres de las autoridades públicas y del gobierno.
La última restricción está relacionada con las palabras ofensivas. Está prohibido utilizar un nombre que pueda herir los sentimientos de género, nacionales o religiosos. Todos los nombres deben partir de la denominación de la persona jurídica.
EMPLEADOS DE LA EMPRESA
Ya hemos mencionado que se necesita al menos un accionista y un director. Pero es posible nombrar a varios directores a la vez. En este caso, hay que indicar sus responsabilidades en los estatutos.
No es necesario contratar a un secretario, pero esta persona también es importante. En cada documento de la junta directiva se indicará el secretario, por lo que es más fácil nombrarlo al principio. Una de las principales funciones del director es informar a los accionistas y al equipo de la empresa de todos los cambios estructurales y legales.
Además, el director prepara un informe financiero y lo presenta a los accionistas al final del ejercicio.
EMPLEADOS ADICIONALES
Otros dos empleados importantes son el contable y el abogado. Tras el registro de la empresa, hay que pagar los impuestos periódicos de todas las actividades empresariales y presentar informes al servicio fiscal. El personal calificado le ahorrará tiempo.
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