Comme le montre la pratique, le changement de fondateur contribue dans la plupart des cas au licenciement du chef d’entreprise. Nous nous attarderons sur cette procédure plus en détail. Que signifie le concept de «changement de directeur» et quel est le motif d’une telle décision?
Pour changer de directeur, il ne suffit pas d’avoir uniquement la décision des fondateurs. Vous avez également besoin d’une notification fiscale et d’un enregistrement d’État.
Les facteurs suivants peuvent influer sur le verdict concernant le changement de responsable. Par exemple, le PDG envisage de changer de lieu de travail (ou sa qualité de travail ne satisfait pas le top management, etc.).
Dans la pratique, la rotation ne conduit pas toujours une entreprise au succès. Tout dépendra directement du professionnalisme du nouveau manager et de la volonté des collaborateurs de coopérer avec lui.
Procédure de changement de directeur
Lors d’une réunion des membres de la LLC, les membres ont décidé de démettre le directeur actuel de ses fonctions? A partir de ce moment, quelles qu’en soient les raisons et les conditions, le directeur est obligé d’endosser l’ordonnance de sa propre révocation.
Le document contient les détails du procès-verbal de la réunion ou la déclaration de révocation du gérant de son plein gré. Le document peut être signé par une personne autorisée par l’entreprise ou par le directeur général lui-même.
N’oubliez pas les fonds de règlement. Pour formaliser officiellement le changement de responsable d’une SARL, il est important d’afficher l’ensemble des évolutions de l’USR physique. et juridique. personnes d’entrepreneurs.
Documents pour changer de directeur
Le registraire d’État au nom de la personne autorisée de la LLC reçoit une carte d’enregistrement remplie. Il a été modifié concernant le changement de tête.
En outre, un exemplaire original ou une copie notariée de la décision de la commission sur le licenciement du dirigeant actuel et la nomination d’un nouveau à sa place sont nécessaires.
Pour un changement de directeur rapide et fluide, vous devez rassembler les documents suivants.
- Un document qui confirme l’enregistrement de l’État.
- La charte de l’entreprise, si elle contient les initiales du dirigeant actuel.
- ERPOU (référence statistique).
- Si disponible, un certificat sous la forme 4-OPP.
- Si disponible – un document confirmant l’enregistrement auprès du FSS NVV.
- Copies des documents de la personne démissionnaire (IIN et passeport) et de la personne désignée.
- Procuration confirmant la légalité des modifications apportées aux documents de type statutaire.
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