L’enregistrement de la société au Royaume-Uni vous permettra de développer des affaires dans l’un des pays les plus riches du monde. Mais avant la création d’entreprise, vous devez choisir une forme juridique et une structure.
Il déterminera les droits fondamentaux de l’entreprise elle-même et des propriétaires d’entreprise. Par exemple, la politique fiscale, la répartition des bénéfices et la responsabilité en cas de pertes.
Au Royaume-Uni, vous êtes libre de gérer une entreprise sous la forme de commerce unique, d’association non constituée en société, de partenariat, de société en commandite, de fiducie et de société à responsabilité limitée. Dans cet article, nous ferons attention à la structure la plus populaire – la société à responsabilité limitée.
Cette entité n’assume aucune responsabilité personnelle pour les propriétaires d’entreprise. L’entreprise elle-même est responsable de ses affaires et peut conclure des transactions et signer des contrats en son nom.
LE PROCESSUS D’INSCRIPTION
Le processus d’enregistrement est assez simple et nécessite au moins un actionnaire et un administrateur. Ils peuvent être la même personne.
L’activité et la structure interne de l’entreprise sont régies par son mémorandum et ses statuts, car la législation ne formule pas d’exigences claires sur ces points. La société à responsabilité limitée est l’entité la plus populaire au Royaume-Uni en raison de la simple procédure d’enregistrement, des faibles exigences et des conditions fiscales plutôt flexibles.
Tout d’abord, vous devez choisir le nom de l’entreprise. Un nom approprié est très important, car il permet de distinguer votre entreprise et vos services des produits similaires sur le marché. Il y a un registre international des noms avec la liste de tous les noms déjà pris.
Avant de soumettre les documents, vous devez les vérifier. Si vous choisissez un nom indisponible, votre candidature sera refusée. En outre, il existe plusieurs restrictions dans le cadre de la dénomination. Par exemple, il vous est interdit d’utiliser des noms généraux tels que «Lait», «Pain», «Téléphone» et autres. Il ne peut pas non plus remplir les noms des autorités publiques et du gouvernement.
La dernière restriction est liée aux mots offensants. Il est interdit d’utiliser un nom, qui peut blesser un sentiment de genre, national ou religieux. Tous les noms doivent commencer par la dénomination de l’entité juridique.
EMPLOYÉS DE L’ENTREPRISE
Nous avons déjà mentionné qu’il vous faut au moins un actionnaire et un administrateur. Mais il est possible de nommer quelques administrateurs à la fois. Dans ce cas, vous devez indiquer leurs responsabilités dans le statut.
Vous n’êtes pas obligé d’engager une secrétaire, mais cette personne est également importante. Vous indiquerez le secrétaire dans chaque document de réunion, il est donc plus facile de le nommer au début. L’une des tâches principales de l’administrateur est d’informer les actionnaires et l’équipe de l’entreprise de toutes les modifications structurelles et juridiques.
Par ailleurs, le directeur prépare un rapport financier et le présente aux actionnaires à la fin de l’exercice.
EMPLOYÉS SUPPLÉMENTAIRES
Deux autres employés importants sont le comptable et l’avocat. Après l’enregistrement de la société, vous devez payer des impôts réguliers pour toutes les activités commerciales et soumettre des rapports au service des impôts. Le personnel qualifié vous fera gagner du temps.
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