Eternity Law International 关于公司 Our Team 捷季亚娜-捷列申科

捷季亚娜-捷列申科

招聘专员

如今,高质量招聘被视为企业持续发展的关键因素之一。这一点对于国际法律和咨询公司尤为重要,因为在这些公司中,除了专业技能之外,在多元文化环境中工作的能力同样十分重要。Tetiana Tereshenko 正是在这一领域开展工作。她担任 Eternity Law International 的招聘专员,负责为国际项目寻找、招聘并协助专业人员完成入职。

为国际项目寻找和选拔专业人才

Eternity Law International 的业务范围涵盖多个领域,包括公司服务国际商业认证公司注册。因此,这里的招聘流程需要极高的精准度。 Tetiana Tereshenko 负责选拔符合全球市场标准的专业人才。相关工作包括:

  • 为法律、金融和行政职位寻找候选人;
  • 分析专业经验和能力;
  • 评估软技能;
  • 组织面试;
  • 在招聘流程的所有阶段为候选人提供支持。

这项工作的一大特点是,在公司服务领域,必须找到具有国际法和企业架构设计实践经验的专业人士。

在 Eternity Law International 建立强大的专业团队

强大的团队是任何国际公司高效运营的基础。在 Eternity Law International,团队建设以明确的选拔标准和对各业务领域的深入理解为基础。 为此,人力资源部门采用结构化的方法:

职位分析确定候选人要求
候选人搜索建立相关专业人才数据库
面试评估能力和岗位匹配度
综合评估分析专业和个人素质
录用通知协商合作条件
入职融入国际团队

有任何疑问吗?

填写表格,我们的律师将与您联系,讨论细节并为您提供最佳解决方案

发送请求
Banner

组织招聘和员工适应流程

招聘人员的职责并不会在签署录用通知时结束。新员工入职以及内部流程的组织也是工作的重要组成部分。 在其职责范围内,Tetiana Tereshenko 负责协调:

  • 新员工入职;
  • 部门之间的沟通;
  • 员工融入正在进行的国际项目;
  • 监督试用期;
  • 在入职初期提供支持。

HR 作为业务发展的战略职能

如今,HR 是一项关键的战略职能,直接影响全球企业的业务扩张、服务质量以及内部团队的稳定性。 在 Eternity Law International,Tetiana Tereshenko 采用完整的招聘方式,从寻找专业人才到帮助他们专业地融入公司架构。正是这种系统化的方法,使公司能够建立一支强大的专家团队,并在国际市场上提供高水平的服务。

更多团队成员

填补空白: