जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर मामलों में संस्थापकों का परिवर्तन उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी में योगदान देता है। हम इस प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे। “निदेशक के परिवर्तन” की अवधारणा का क्या अर्थ है और इस तरह के निर्णय का मकसद क्या है?
निर्देशक को बदलने के लिए, केवल संस्थापकों का निर्णय होना पर्याप्त नहीं है। आपको कर अधिसूचना और राज्य पंजीकरण की भी आवश्यकता है।
निम्नलिखित कारक अग्रणी व्यक्ति के परिवर्तन पर फैसले को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सीईओ के पास अपने काम के स्थान को बदलने की योजना है (या उनके काम की गुणवत्ता शीर्ष प्रबंधन आदि को संतुष्ट नहीं करती है)।
अभ्यास में रोटेशन हमेशा उद्यम को सफलता की ओर नहीं ले जाता है। सब कुछ सीधे नए प्रबंधक की व्यावसायिकता और उसके साथ सहयोग करने के लिए कर्मचारियों की इच्छा पर निर्भर करेगा।
एलएलसी सदस्यों की एक बैठक में, सदस्यों ने वर्तमान निदेशक को कार्यालय से हटाने का फैसला किया? इस क्षण से, कारणों और शर्तों की परवाह किए बिना, निर्देशक अपनी खुद की बर्खास्तगी के लिए आदेश का समर्थन करने के लिए बाध्य है।
दस्तावेज़ में बैठक के मिनट या प्रबंधक की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का विवरण शामिल है। दस्तावेज़ पर कंपनी द्वारा अधिकृत व्यक्ति या स्वयं सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।
निपटान फंड के बारे में मत भूलना। एलएलसी के प्रमुख के परिवर्तन को आधिकारिक तौर पर औपचारिक रूप देने के लिए, यूएसआर भौतिक में परिवर्तन की पूरी श्रृंखला को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। और कानूनी। उद्यमियों के व्यक्ति।
एलएलसी के अधिकृत व्यक्ति की ओर से राज्य रजिस्ट्रार को एक पूर्ण पंजीकरण कार्ड दिया जाता है। इसमें सिर के बदलाव के बारे में संशोधन किया गया है।
इसके अतिरिक्त, वर्तमान प्रबंधक की बर्खास्तगी और उसके स्थान पर एक नए की नियुक्ति पर आयोग के निर्णय की एक मूल प्रति या नोटरीकृत प्रतिलिपि आवश्यक है।
निदेशक के त्वरित और सुचारू परिवर्तन के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करने होंगे।
निदेशक बदलने की संभावनाओं के बारे में अधिक जानने के लिए कृपया हमसे संपर्क करें, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर एक व्यक्तिगत प्रस्ताव प्राप्त करें। शीघ्र परामर्श प्राप्त करने के लिए, पृष्ठ के निचले भाग में CRM फॉर्म में लिखें, और हमारे विशेषज्ञ आपके प्रश्न का उत्तर ऑनलाइन देंगे।
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